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寧波
無固定期限勞動合同是否應以書面形式簽訂
1。重組依照《企業破產法》的規定進行。生產經營困難嚴重。企業因生產變更、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員。其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行的勞動合同。此外，如果公司需要裁減員工20人以上或裁減員工20人以下，但占企業員工總數的10%以上，應提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，否則合同終止無效。公司在裁員時應優先保留以下人員：。與本單位簽訂長期固定期限勞動合同。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養，被裁人員可以依法要求公司支付賠償金：。經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作不滿六個月的，應當向公司要求半個月工資的經濟補償，補償金額的限制：如果工人的月薪高于中央直轄市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍業主所在地的政府或劃分為區的城市，向工人支付經濟補償金的標準應為員工平均月工資的三倍，支付補償金的期限：支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同應當以書面形式簽訂，因此，在簽訂無固定期限的勞動合同時，應當以書面形式簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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