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寧波
簽一份空白的勞動合同是雙薪嗎
（1）姓名、住所、，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，如何認定勞動關系而不簽訂勞動合同，認定事實勞動關系，需要滿足以下條件：
首先，雇主向工人支付勞動報酬。如果沒有支付報酬，這種關系的性質只能形成幫工關系第二，工人支付的勞動是雇主業(yè)務的一個組成部分，或者如果雙方沒有形成管理者和被管理者之間的關系，工人實際上接受雇主的管理約束，第三，用人單位向勞動者發(fā)放“工作許可證”或“服務證”等身份證件，或者填寫“登記表”和“登記表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。只有當工人在內部可以被視為雇主的成員，并且可以在外部代表雇主時，雙方之間才能存在雇傭關系；第四，勞動者必須在用人單位工作一段時間。如果雙方在一定期限內沒有形成固定的勞動用工關系，則只能形成勞動關系。到目前為止，還沒有成文法律規(guī)定雙方的勞動雇傭期應該多長才能成為事實上的勞動關系，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動合同是沒有勞動合同的情況，勞動者可以根據法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業(yè)務。
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