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寧波
簽訂無期限勞動合同的員工是否可以隨時終止合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
·
217人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，員工不得隨意解除勞動合同。如果他想終止勞動合同，需要提前30天通知雇主
中華人民共和國勞動合同法第36條，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，不續簽勞動合同的賠償金是多少 當勞動合同到期并面臨續簽時，如果勞動合同條款發生變化，勞動者不接受并同意續簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導致無法續簽的勞動合同終止，用人單位應當給予勞動者經濟補償；如果勞動合同條款沒有變化，勞動者不同意續簽，勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位無需給予勞動者經濟補償，如果勞動者不同意續簽勞動合同，用人單位應書面通知勞動者在期限內簽立合同。如果雇員仍未能在規定時間內簽署合同，如果雇主提議在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時與雇員續簽勞動合同，但雇員不同意續簽勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動合同，當勞動合同到期和勞動合同終止時，用人單位無需支付經濟補償金。值得注意的是，用人單位應當保留書面材料，證明勞動者放棄續簽勞動合同，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，不得隨意解除勞動合同。如果他想終止勞動合同，他需要提前30天通知雇主。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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