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寧波
是否為未簽訂勞動合同的正式員工
勞動法第10條規定，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應當簽訂書面勞動合同，以建立勞動關系，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂，如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則根據上述法律，只要您在您的公司工作，無論您是否簽署了勞動合同，勞動關系都應自雇傭之日起建立，您將與您的公司建立勞動關系，即您是您公司的員工，無論是否有試用期，公司都必須在聘用之日與您簽訂勞動合同。如果您未簽署合同，工人有權在未簽署合同期間要求雙倍工資。如果勞動合同或口頭同意試用期，你就是試用期內的非正式員工。在此期間，如果公司能夠證明您不符合錄用條件，可以提前三天通知您終止勞動合同，當然，試用期內不得隨意終止勞動合同。單位必須證明您不符合錄用條件
I.沒有簽訂勞動合同，工人的權益仍然可以得到保障
工人之間有一個普遍的誤解：沒有勞動合同，他們的權益就無法得到保障！只要能夠證明勞動者與單位之間存在事實上的勞動關系，勞動者的權益就能得到有效保護，根據《勞動合同法》的有關規定，單位必須與其職工簽訂勞動合同。第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。”
II。在未簽訂勞動合同的情況下，如何證明勞動關系，是享受勞動者待遇的重點和難點。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）的規定，在確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）和各項社會保險費支付記錄（二）“工作許可證”，“服務許可證”和其他可以證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起，按照《勞動合同法》第十四條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以上為呂壩小編編寫的法律知識內容。com為您提供。我希望它能對你有所幫助。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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