首頁 > 法律常識 > 勞動合同缺頁是否有效

勞動合同缺頁是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 173人看過

只要勞動合同符合法律規定的合同效力條件，勞動合同的缺頁不影響勞動合同的效力。如果是內部缺陷，需要糾正。《勞動法》第27條規定，如果勞動合同的一部分無效，并且不影響其他部分的效力，第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利（三）違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，勞動合同缺頁的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，可以與用人單位簽訂補充協議。在履行過程中，對已簽訂的合同進行補充和調整是不可避免的。即使在履行某些合同的過程中，補充協議也已司空見慣。事實上，這也很容易理解。即使合同雙方都有豐富的經驗和遠見，他們也不能用盡合同中的所有事項，也不能預見將來可能發生的變化。補充協議是對原合同的補充或變更。雙方普遍同意，如果補充協議的條款與原合同的條款有任何不一致或沖突，以補充協議為準。但是，如果原合同的條款明確不能更改，補充協議中對該條款的更改將不具有法律效力。合同簽訂后，如發現內容需要補充，可起草合同補充協議。起草合同補充協議時應注意以下幾個必要的信息：第一，雙方的基本信息應全面、具體；第二，說明起草補充協議的理由；第三，本協議的補充內容或變更內容我們知道，勞動合同中缺頁不會影響勞動合同其他部分的效力。但為了保護勞動者的合法權益，建議與用人單位協商，盡快補充勞動合同。為了避免隨后的情況，他們的合法權利無法實現。有關更多問題，請在線聯系我們