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簽訂勞動(dòng)合同后，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有給。我可以晚點(diǎn)吃嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 75人看過(guò)

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)保存一份勞動(dòng)合同副本。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者可以要求公司在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，首先向用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，則向勞動(dòng)部投訴、報(bào)告并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：必須填寫(xiě)勞動(dòng)合同的格式

勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，不得口頭約定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同副本。勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)未成年員工的安排，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，我們可以知道，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)分別保留勞動(dòng)合同。如果他們?cè)诤炇饡r(shí)沒(méi)有提供，他們可以向公司索取。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)

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