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寧波
簽訂勞動合同后，我當時沒有給。我可以晚點吃嗎
勞動合同簽訂后，雙方應保存一份勞動合同副本。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位和勞動者可以要求公司在勞動合同上簽字或者蓋章。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的必要勞動合同條款的，用人單位和勞動者各執一份，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，首先向用人單位申請勞動合同。如果沒有，則向勞動部投訴、報告并申請勞動仲裁。勞動合同的注意事項：必須填寫勞動合同的格式
勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。雇主和雇員各持有一份勞動合同副本。勞動合同無效勞動合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。根據《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（3） 違反法律、行政法規強制性規定的。如果對勞動合同的無效或部分無效發生爭議，應通過未成年員工的安排，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，我們可以知道，在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應分別保留勞動合同。如果他們在簽署時沒有提供，他們可以向公司索取。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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