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寧波
無效勞動合同是否仍需賠償
勞動合同被確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則勞動報酬的數額應參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬，以及第八十二條規定的雙倍工資，《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條部分勞動合同無效且不影響其他部分效力的，每月應向員工支付兩倍的工資，其他部分仍然有效，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定，以上知識是員工對相關法律問題的解答。勞動合同無效，勞動者已實際支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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