將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方是否合法

未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)，用人單位無權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系。如果用人單位將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方，則是違法的，勞動者可以向公司要求賠償。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系和勞動義務(wù)既不是財(cái)產(chǎn)權(quán)，也不是債權(quán)。本單位與當(dāng)事人法律地位平等。如果只有勞動合同到期或發(fā)生正常和合法的裁員，你的辭職是無可非議的。但是，組織違反您的真實(shí)意圖轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系是違法的，如果勞動合同轉(zhuǎn)移給第三方，您可以將其提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁，上訴取消原合同及相關(guān)賠償金，根據(jù)服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作一年后支付一個(gè)月工資，半年以下支付半年工資，半年以下支付一年工資。工資為離職前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對勞務(wù)派遣有規(guī)定：第六十六條勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。R前款所稱臨時(shí)職位，是指任期不超過六個(gè)月的職位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。R用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)或委托，用人單位無權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系。如果雇主將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方，這是違法的，雇員可以向公司要求賠償。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答