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法人變更是否需要重新簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 512人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。如果法人是公司的股東，則不存在勞動關系，因此無需簽署勞動合同

相關法律法規

中華人民共和國勞動合同法第7條

用人單位應自雇傭之日起與員工建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明

第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起至公司聘用員工后公司簽訂的補充合同有效期止，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內簽訂。逾期未簽訂勞動合同的，公司應當簽訂補充勞動合同。那么，在簽訂補充勞動合同時，有必要確定公司簽訂的合同期限的開始時間，因為這可能會影響員工要求雙倍工資的權利。公司尚未簽訂勞動合同，補充合同的期限也沒有明確規定。在實踐中，可分為以下兩種情況：

1。補充合同的期限不包括未簽訂勞動合同的期限

在這種情況下，也就是說，在簽訂補充勞動合同之前，公司與員工之間仍然沒有書面勞動合同。為了彌補員工在未簽訂勞動合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應該知道其合法權益受到侵犯后一年內提出要求。補充合同期限已包括未簽訂勞動合同的期限

由于補充合同中包含了前一個勞動期限，實踐證明，員工的勞動權益并未喪失，因此公司可以免除支付雙倍工資的義務。但是，由于沒有明確規定，如果員工仍想要求雙倍工資的權利，當公司要求簽訂補充勞動合同時，他可以向公司索要雙倍工資。如果雙方未能達成協議，員工可以及時采取法律措施，避免遺漏訴訟時效。最后，為了避免員工的責任，一些公司在正式聘用后未簽訂勞動合同。如果不積極簽訂補充合同，員工的利益將受到嚴重損害。因此，在必要時，建議員工積極采取勞動爭議解決措施解決，以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。如果法人是公司股東，則不存在勞動關系，因此無需簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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