你想在簽了三年的勞動合同后賠錢嗎
有下列情形之一的,依照《勞動合同法》第四十條的規定,用人單位可以提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外的一個月工資,解除勞動合同:,(二)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成協議,根據上述相關回答,可以得出結論,在簽訂三年期勞動合同后,以后是否解除勞動合同需要根據具體情況確定。勞動者不稱職的,如果仍不稱職,可以通過調整解除勞動合同。此時,無需付費,如果您仍有相關法律意見,您可以在互聯網上致電在線律師該內容對我有幫助 贊一個
讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
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