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寧波
畢業生三方協議是否等同于勞動合同
畢業生三方協議是否等同于勞動合同？畢業生三方協議僅為就業協議，不具有勞動合同的效力。畢業生在用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定，則應實行同工同酬。上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。畢業生三方協議僅為就業協議，不具有勞動合同效力。當畢業生在雇主工作時，他們還需要簽署正式的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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