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寧波
在勞動合同到期之前，公司是否會對提前終止合同進行賠償
如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，且員工要求繼續(xù)履行勞動合同，公司是否根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定對提前終止勞動合同進行賠償，發(fā)包人應繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。當然，如果是您的過錯，該單位也有權(quán)與您聯(lián)系，簽訂合同而無需支付賠償。以上就是相關(guān)答案。公司提前終止了合同，這不符合法律規(guī)定。另一方仍有提前終止的情形，需要承擔相應的法律責任。因此，您可以獲得經(jīng)濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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