起訴勞動合同需要多長時間《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷,或另一方同意履行其義務。根據勞動爭議與勞動過程和勞動者切身利益密切相關的特點,《勞動法》第82條規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件和處理案件的期限,仲裁時效期限從中斷時間開始重新計算。“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。”上述規定體現了時效性的特點,有利于及時消除勞動爭議,避免事態擴大,維護社會秩序和生產秩序的穩定,以上就是相關的答案。一般來說,如果我們對勞動合同有爭議,我們必須在規定的時間內向法院提起訴訟。如果我們想進行勞動仲裁,有效期應為一年。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師
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簡介:
石花,2019年取得《法律職業資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念,盡最大努力維護當事人的權益,為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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