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寧波
違反勞動合同的責任是什么
違反勞動合同的責任是什么
1。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責任根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不違反服務期限，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務期限內與勞動者解除勞動合同的，不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（V）工人被依法追究刑事責任
違約是不誠信的表現。我希望你在生活中能成為一個值得信賴的人。如果工人違反合同，用人單位通常無法調用實際績效系統。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果勞動者被迫履行勞務，就等于對債務人的人身自由進行強制，這與現代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳。如果您對法律咨詢仍有任何疑問，請通過互聯網聯系專業律師
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