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如果勞動合同丟失了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 108人看過

如果勞動合同丟失了怎么辦。《一般勞動合同法》一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果您保存的一份副本丟失，您可以去找雇主復制他們保存的副本，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同，根據《勞動法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：（（1）為勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始，到哪一天結束。我國勞動合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限（2）是工作內容。一、 e.工作和職位（3）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等（4）是勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應注明為社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（6）是勞動紀律（7）是解除勞動合同的條件。本合同應嚴格按照法律法規的有關規定簽訂。如不遵守法律法規，不得終止勞動合同（8）是違反勞動合同的責任。在勞動合同中，對勞動者的違約金協議只能包括違反服務期協議和保守商業秘密協議，其他協議無效。（9）勞動合同終止后，雙方簽訂的附加義務是對勞動者保護的有利證明。如果沒有簽訂勞動合同，就不會妨礙勞動事實的存在，也可以維護勞動者的合法權益。基于以上，小編安排了如何處理勞動合同損失的相關內容。由此可見，勞動合同應該包括哪些內容？勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動合同的條款。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務