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公司勞動合同期滿不續(xù)簽是否給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 81人看過

如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，應(yīng)給予補償

如果公司不續(xù)簽勞動合同，則需要經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予勞動者的經(jīng)濟補償，自2008年1月1日起計算，依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟補償應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應(yīng)當按照當時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r的有關(guān)規(guī)定為準。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資；除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。經(jīng)濟補償金額應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述情況，未成年員工將整理單位是否在勞動合同到期后不續(xù)簽以及是否需要補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。由此可見，需要結(jié)合實際情況進行分析。根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果在勞動合同期限屆滿時，由于用人單位的原因不能續(xù)簽勞動合同，則單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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