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用人單位未按照行業(yè)慣例與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 82人看過

根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與工人簽訂書面勞動合同是否違法根據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立之日起向勞動者支付雙倍的月薪關(guān)于無期限勞動合同。“

本規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，會計師事務(wù)所應(yīng)遵守并與其員工簽訂書面勞動合同。會計師事務(wù)所稱其實行寬松的“人性化”“管理層。根據(jù)行業(yè)慣例，它可能不會與項目審計助理簽訂書面勞動合同，但它倡導(dǎo)的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。基于會計師事務(wù)所首先違法的事實，員工可以與會計師事務(wù)所協(xié)商解決問題。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁，不僅可以追討拖欠的勞動報酬，還可以將書面勞動合同的工資差額翻倍，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上就是相關(guān)答案。只要工人在公司工作，他們就必須簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，這是違法的。但是，如果員工在公司工作不超過一個月，他們可以簽訂口頭勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

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