員工拒絕加班的，視為曠工

除非符合法定條件或完全合理，否則雇主應及時通知雇員并征得雇員的同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關規定強制加班，用人單位可根據生產經營需要與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間，員工應當與企業共同工作。如果企業需要員工加班，員工應盡量服從安排。然而，許多人錯誤地認為，雇員必須無條件服從雇主的加班安排。事實上，根據《勞動法》，如果用人單位安排員工加班，應及時通知員工并征得其同意。如果員工不同意，用人單位原則上不得強制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性。其中，法定情況是指以下四種情況：在發生自然災害、事故或其他原因的情況下，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日的停工期間進行；為了完成國防緊急任務，或者上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，此外，由于突發事件，如員工拒絕加班，將給生產經營造成損失，不能拒絕延長工作時間。例如，如果公共汽車因臨時交通堵塞而延誤，即使在下班時間之后，司機和售票員也不能將乘客和車輛留下。此時，延長工作時間是完全合理的，員工一般不能拒絕，如果用人單位安排員工加班，既不符合法律規定，也不完全合理，只有與員工協商后才能延長工作時間，并依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的，不得視為違紀。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天的工作時間不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，前提是在下列任何情況下，工人的身體健康得到保障，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（1）發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。上述知識是初級工作人員對問題的回答“員工拒絕加班是否視為曠工”。雇主不得強迫雇員輪班工作。如果員工拒絕加班，不得視為曠工。這違反了勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢