員工簽訂5年勞動合同后是否可以提前離職

1、簽訂5年勞動合同后，員工有權提前自愿辭職。法律依據：《勞動合同法》（2012年修訂）第37條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協商可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定指揮或強迫進行危險作業，危及工人的人身安全，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；[1] （二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的。（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，有下列情形之一的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕的，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（2） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（3） 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產的；（5） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形