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如何通過協商對合同終止進行賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 1055人看過

如何通過協商對終止合同進行賠償雇員和雇主自愿協商終止合同。賠償金額由談判協議確定。如果員工自愿提出，則不會有任何補償。勞動合同解除的類型可分為三種情況：協商解除、法定解除和約定解除。該條規定：“用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。這是協商解除，是指用人單位和勞動者在完全自愿的基礎上，在相互協商一致的基礎上提前解除勞動合同。

經濟補償

勞動合同法”規定經濟補償金的計算應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本合同所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。雇主和雇員都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束，需要注意的是，根據本法第四十六條第（二）項和勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，用人單位提出解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經濟補償金。因此，勞動合同的終止不是任意的。協商一致的，應當自愿、平等、公平地解除勞動合同。用人單位和勞動者應當按照自愿、平等、公平的原則協商解除勞動合同。只要用人單位自愿提出，仍適用《勞動法》中有關經濟補償的規定。但是，如果是工人提出的，談判中沒有規定，沒有相關的補償，基于以上，我將通過談判整理合同終止的相關內容。可見，用人單位與勞動者在自愿、平等、公平的原則下協商解除勞動合同。只要用人單位自愿提出，勞動法關于經濟補償的相關規定仍然適用。但是，如果是工人提出的，談判中沒有規定，則沒有相關補償。還有更多問題，莉巴。com提供專業的法律咨詢服務

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