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寧波
如果公司法人死亡，勞動合同是否仍然有效
來源:
律霸小編整理
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2022-06-17
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雖然企業法定代表人發生了變化，但企業應履行的義務沒有變化。因此，員工與企業原法定代表人簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行。否則，即構成違約，應承擔相應的違約責任，根據《勞動合同法》第33條，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更，不得影響勞動合同的履行”在現實生活中，當用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，其法定代表人或負責人通常會與勞動者簽訂勞動合同。但是，企業的法定代表人代表用人單位而不是個人與勞動者簽訂勞動合同。因此，只要雇主的法人資格保持不變，無論法定代表人如何變更，都不會影響雇主對這一問題的權利和義務，原勞動部1996年發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確指出，企業法定代表人的變更不會影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者無需重新簽訂勞動合同，企業法人代表更換后，企業的生產經營管理也可能調整，人員使用也可能重新安排。在這種情況下，企業應根據《勞動合同法》中平等、自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同。協商不成的，可以解除勞動合同，但因公司法人變更，應當依法給予勞動者相應的經濟補償。法人的消滅。新設合并，原法人消滅；吸收合并，被合并的法人消滅。新設分立的，原法人消滅；在連續分立中，只有原法人的財產或組織結構發生變化。債務承擔。因合并被消滅的法人的債權、債務，一般由被合并的法人承擔。法人分立時，原法人的債權債務按照分立前簽訂的合同確定的份額，由分立后的法人承擔。我希望它能對你有所幫助。一般來說，如果公司法人死亡，雇員與雇主簽訂的勞動合同仍然有效，并受法律保護。如果您對此仍然感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問互聯網進行進一步咨詢
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