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勞動權的實現條件和主要特征是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 296人看過

1、勞動權的實現要求國家積極為公民參與勞動創造機會和條件首先，公民必須有就業機會，這就要求國家積極創造就業條件，滿足勞動者的就業要求。因此，中國憲法第42條第2款規定：“國家創造就業條件，加強勞動保護，通過多種渠道改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。”

其次，國家還需要為工人提供必要的就業培訓，使他們具備基本的勞動技能。為此，《中國憲法》第42條第4款規定：“國家對公民就業前進行必要的勞動和就業培訓。”

II。勞動權的特征是什么

從勞動權的內容來看，它具有以下特點：

1勞動權是指所有有勞動能力的公民都有平等的機會參與社會工作，即有勞動能力的公民，不分種族、民族、性別、年齡、宗教信仰和居住區，有平等的機會從事某些社會工作。這里所說的“普通”并不是說社會勞動所涉及的工種是絕對相同的，而是說就業機會是平等的。在就業機會方面，不允許由于某些方面的自然差異而進行歧視。此外，這并不意味著在參與社會勞動的機會方面拉**主義**。馬克思主義呼吁消除所有差異，在所有方面實現絕對平等。本質上，這是一種脫離社會發展規律的不切實際的幻想。工作權只能由有工作能力的公民享有。沒有勞動能力的公民不享有勞動權利，因為他們必須具有一定的勞動參與能力。勞動權是指參與社會勞動的公民有權根據所提供的勞動的數量和質量獲得相應的報酬或收入。如果提供了勞動，應當獲得相應的報酬。勞動和報酬不能離婚。這是勞動權的基本內涵。只提供勞務不領取報酬的；它不是真正意義上的勞動權利，而是階級剝削和階級壓迫的具體表現。如果獲得的報酬與提供的勞動力不相稱，則工作權是不完整的。因此，工作權的真正意義不僅在于有工作能力的公民有平等的機會參與社會勞動，而且他們有權根據提供的勞動的數量和質量獲得相應的報酬。勞動權具有雙重性，這表明勞動既是權利也是義務，所有有勞動能力的公民都應該從事勞動，任何懶惰、寄生和懶惰的行為都是勞動權所不允許的。工作權的這一特點要求我們不要孤立地看待工作權。我們不僅要克服只強調工作權利而忽視工作義務的錯誤觀念，而且要克服只強調工作義務而忽視工作權利的錯誤觀念。我們應該明確工作權利和工作義務是相互依存、相輔相成的，體現了公民個人利益和國家利益的高度統一；國家越是保障公民勞動權利的實現，就越能發揮勞動者自覺工作的積極性。勞動者自覺履行勞動義務越多，為國家創造的物質和精神財富就越多，為實現勞動權利提供的基礎就越堅實。基于以上介紹，勞動權具有二元性，這表明勞動既是一種權利也是一種義務。我相信，在閱讀了上述介紹之后，您將對實現工作權的條件的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業答案

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