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寧波
競業禁止勞動合同包括哪些條款
來源:
律霸小編整理
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2022-06-17
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競業禁止合同包括哪些條款
公司通常會與掌握公司商業秘密的員工簽訂保密協議。公司經理很容易混淆保密義務和競業禁止之間的關系。事實上，競業禁止只是保護商業秘密的手段之一。通過競業禁止，員工在與原雇主有競爭關系的其他雇主就職時，可以減少披露和使用原雇主商業秘密的機會。競業禁止是指法律禁止具有特定身份的人在一定時期內從事與雇主競爭的工作或商業活動根據債務人與雇主之間達成的競業禁止協議的規定終止勞動關系后。簡而言之，公司禁止特定工人在勞動關系終止后的一段時間內從事與原雇主競爭的業務。但是，雇主有義務向特定工人提供經濟補償，競業禁止合同中規定的條款如下：。在雇傭期內，沒有兼職或在競爭性企業就業。離職后，在一定時期內或特定地區內，沒有與原單位競爭的業務或被競爭公司聘用的業務。在聘用期間，公司沒有自組織與原單位競爭。承擔競業禁止義務的人員的經濟補償數量和方式在離開公司之前，不得搶奪原公司的客戶。違反競業禁止義務的違約責任競業禁止的賠償標準是什么 勞動關系終止后，對于負有競業禁止義務的勞動者是否需要得到補償，存在著很大的爭議。世界各國的立法和判例并不一致。法國直接規定了雇主的補償標準，即過去年度薪酬的13或23%不滿2年，全額超過2年。在中國，《勞動合同法》規定應給予補償，但具體標準不明確，應支付的補償金額因每個工人和雇主的情況而異，法律上也沒有明確的金額標準。實際上，通常可以使用上一年年收入的12%或23%。薪酬可以在在職期間或離職時一次性或分期支付。例如，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定，競業禁止協議約定的報酬不得低于員工離職前一年從企業收到的報酬總額的23%。競業禁止協議未規定補償費的，按照前款規定的最低標準計算補償費。珠海市有關規定規定，企業與職工約定競業限制的，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協議，年度薪酬不得低于員工離開公司前一年從企業獲得的年度薪酬的12%。基于上述介紹，競業禁止是雇主為保護員工商業秘密而采取的一種法律措施。我相信通過閱讀上述介紹，您將對競業禁止賠償標準的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業答案
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