競(jìng)業(yè)禁止合同包括哪些條款

公司通常會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。公司經(jīng)理很容易混淆保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止之間的關(guān)系。事實(shí)上，競(jìng)業(yè)禁止只是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一。通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止，員工在與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主就職時(shí)，可以減少披露和使用原雇主商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。競(jìng)業(yè)禁止是指法律禁止具有特定身份的人在一定時(shí)期內(nèi)從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)的工作或商業(yè)活動(dòng)根據(jù)債務(wù)人與雇主之間達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系后。簡(jiǎn)而言之，公司禁止特定工人在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)從事與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。但是，雇主有義務(wù)向特定工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止合同中規(guī)定的條款如下：。在雇傭期內(nèi)，沒(méi)有兼職或在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)就業(yè)。離職后，在一定時(shí)期內(nèi)或特定地區(qū)內(nèi)，沒(méi)有與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或被競(jìng)爭(zhēng)公司聘用的業(yè)務(wù)。在聘用期間，公司沒(méi)有自組織與原單位競(jìng)爭(zhēng)。承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量和方式在離開(kāi)公司之前，不得搶奪原公司的客戶(hù)。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要得到補(bǔ)償，存在著很大的爭(zhēng)議。世界各國(guó)的立法和判例并不一致。法國(guó)直接規(guī)定了雇主的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即過(guò)去年度薪酬的13或23%不滿2年，全額超過(guò)2年。在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確，應(yīng)支付的補(bǔ)償金額因每個(gè)工人和雇主的情況而異，法律上也沒(méi)有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，通常可以使用上一年年收入的12%或23%。薪酬可以在在職期間或離職時(shí)一次性或分期支付。例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的23%。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補(bǔ)償費(fèi)的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)。珠海市有關(guān)規(guī)定規(guī)定，企業(yè)與職工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如果沒(méi)有協(xié)議，年度薪酬不得低于員工離開(kāi)公司前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬的12%。基于上述介紹，競(jìng)業(yè)禁止是雇主為保護(hù)員工商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您將對(duì)競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸wang的律師，他們將為您提供專(zhuān)業(yè)答案