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勞動合同能否限制女性員工的婚姻和生育

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 560人看過

1、勞動合同能否限制女性員工的婚姻和生育

否。用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。婚姻和生育是婦女的基本權益。任何人不得以任何理由或變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說，在與女性員工簽訂合同時，不應該有禁止結婚和生育的特別條款，以進一步消除因結婚、生育等原因造成的就業性別歧視，《就業促進法》第62條規定，違反本法規定，實施就業歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因婚姻、生育受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。懷孕女員工的待遇懷孕女員工在工作期間接受產前檢查的，按工作時間計算，女員工的產假為90天，其中產前休息15天。難產者，產假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。如果女性員工懷孕并流產，所屬單位應根據醫療部門的證明給予一定期限的產假，勞動部、人事部《關于女職工生育福利若干問題的通知》（勞財資[1988]2號）規定：女職工四周歲以下流產懷孕個月，根據醫療部門的意見，給予15-30天的產假；如果婦女在懷孕四個月后流產，應給予她42天的產假。產假期間，工資照常發放。（2）女職工懷孕在本單位醫療機構或指定醫療機構檢查或分娩時，檢查費、助產費、手術費、住院費、藥品費由本單位承擔，且費用由原醫療支出渠道支付。（3）如果女性員工在產假結束后，經醫療部門證明，因身體原因仍然無法工作，超過產假的待遇按照員工疾病的相關規定處理。如果女性員工遇到限制結婚和生育的勞動合同，她可以追究雇主的責任，因為雇主無權限制她的結婚和生育。如何處理女性員工的生育待遇或單位違反其生育待遇的行為？你可以到法律惡霸網絡找一位律師為自己提供一個有利的計劃