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寧波
勞動合同加班費是否由用人單位支付
無論用人單位是否支付勞動合同加班費，除工資外，派遣勞動者與用人單位其他勞動者一樣應享有的加班費、福利獎金和福利，一般由派遣用人單位按照《勞動法》第四十四條的規定發給派遣勞動者，支付加班費的具體標準是：如果安排工人在標準工作日內延長工作時間，應向其支付不低于其工資的150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于其工資百分之二百的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于其工資300%的工資。工人的工資通常分為許多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等。但是，對于哪些項目應納入加班工資的計算基數，沒有統一的規定。因此，根據不同的地方加班工資規定，加班工資的計算基數也不同。用人單位可以按照規定改善本單位的工資構成，并在勞動合同中作出相應約定。在勞務派遣過程中，用人單位應當支付被派遣員工的工資、各項社會保險費、加班費、員工福利費和工會費。現實中，派遣員工的薪酬和權利維護問題一直存在爭議，企業應該熟悉各自在這一特殊勞動關系中的權利和義務。此外，勞務派遣服務費和相關稅費也由雇主支付。什么是勞務派遣
所謂勞務派遣，是指派遣單位首先與勞動者簽訂勞動合同，然后與實際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動者派遣到單位以上是小編為您整理的相關內容。一般來說，在工人工作的地方，他們需要從他們工作的公司支付加班費。要求支付加班費是工人的合法權利。如果雇主不同意，工人可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，然后
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