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寧波
解除勞動合同時如何補償未使用的年假
當用人單位與員工解除勞動合同或解除勞動合同時，如果員工當年沒有安排休全休年假，如何補償未使用的年假，未使用年假天數按員工當年工作時間折算，并支付未使用年假工資，但折算后不足1整天的部分，不得支付未使用的年假工資。折算方法為：（日歷天數÷當年365天）×員工全年應享受的年假天數-如果用人單位已安排年假，則當年安排的年假天數員工在本年度內，超過折算年假天數的天數不得扣除，不能享受帶薪年假的情況在享受帶薪年假之前，必須連續工作1年以上，但工作時間不需要是在本公司的工作時間?！镀髽I職工帶薪年假實施辦法》第三條規定：“連續工作12個月以上的職工享受帶薪年假。”第五條第一款規定：“新入用人單位的員工符合本辦法第三條規定的，當年的年假天數按單位剩余日歷天數確定，折算后不足1天的部分不予享受年假?！?/p> 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的（2）員工累計請事假20天以上，單位未按規定扣除工資的（3）累計工作1年以上不滿10年的員工累計請病假2個月以上的（4）累計工作10年不滿20年的員工請病假累計超過3個月
（V）累計工作20年以上的員工請病假累計超過4個月
以上知識就是問題的答案“勞動合同終止時，如何補償未使用的年假”。勞動合同終止時，勞動者有未休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間折算未休年假天數，并支付未休年假的工資。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，?？谑凶骷覅f會會員，國際律師協會會員，10年多的銀行從業豐富經驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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