續簽勞動合同是否會改變員工的工作崗位，解除勞動合同的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果勞動合同沒有延期的情況，如員工處于醫療期和女性員工的“三期”（懷孕、分娩和哺乳），那么勞動合同的期限將在到期時終止。勞動合同終止時，企業可以與員工續簽合同，也可以不續簽合同（目前《勞動合同法》已經實施，如果員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同，企業應當與員工簽訂無固定期限勞動合同）。企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意圖，由員工決定是否續簽勞動合同。員工可以接受企業提出的工作條件，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業提出的續簽意向不滿意，可以再次與公司協商，直至雙方在勞動合同到期前達成一致。在勞動合同期滿之日，如果雙方未能就是否續簽勞動合同達成一致，企業應從法律風險防范的角度終止與員工的勞動合同關系，勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，勞動者是需要簽訂勞動合同的勞動者，按照全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招收的勞動者、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人、，合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，以上就是相關答案。如果雇員在勞動合同到期后選擇續簽，雇主不得改變雇員的工作單位，除非得到雇員的批準。員工同意后，可以為員工更換工作崗位，但享受的福利不得低于以前。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com