是否應(yīng)協(xié)商勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限陳先生于2003年8月20日與公司簽訂！兩年期勞動(dòng)合同的到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司向陳先生發(fā)出征求意見(jiàn)的請(qǐng)求，意見(jiàn)書(shū)指出：“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日到期。我們?cè)诖颂崆耙粋€(gè)半月征求您的意見(jiàn)?，F(xiàn)在公司沒(méi)有減少原勞動(dòng)合同的約定條件，后續(xù)勞動(dòng)合同將在到期后簽訂五年。請(qǐng)仔細(xì)考慮是否續(xù)簽合同，記錄您的個(gè)人個(gè)人意見(jiàn)欄中的意見(jiàn)，簽字后提交公司。如果您不承認(rèn)上述條件或逾期不提交本表，將視為您拒絕簽訂勞動(dòng)合同。8 5月25日后，人事部將為您辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。收到此“征求意見(jiàn)書(shū)”后，陳及時(shí)提交了征求意見(jiàn)書(shū)，并簽署了“同意續(xù)簽合同！”！年“.8月25日，公司以陳不愿續(xù)簽合同為由終止了陳的勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，陳先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，認(rèn)為雇主因協(xié)商不一致終止了勞動(dòng)合同，并要求公司支付陳先生一個(gè)月的工資公司認(rèn)為公司愿意與陳先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，并希望與他簽訂三年的勞動(dòng)合同。公司的做法符合《勞動(dòng)合同法》的精神），并試圖與員工簽訂長(zhǎng)期合同，以形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，當(dāng)公司改善簽訂原勞動(dòng)合同的條件，并想與陳先生續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，陳先生不同意簽訂，因此公司無(wú)需為陳先生終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。我個(gè)人同意續(xù)簽合同，但我只愿意再續(xù)簽一年。勞動(dòng)合同續(xù)簽期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致。員工無(wú)需遵守公司提出的期限，但公司應(yīng)服從員工的意見(jiàn)。現(xiàn)因公司未與本人協(xié)商一致，原勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽，不適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定。公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本案的焦點(diǎn)是陳與公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同后該怎么辦？案例分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條，用人單位與員工達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同。談判是一個(gè)過(guò)程，共識(shí)是一個(gè)結(jié)果。協(xié)商要求雙方提出自己的意見(jiàn)，征求對(duì)方的意見(jiàn)。在本案中，公司在雙方最后一份勞動(dòng)合同到期前一個(gè)半月，就續(xù)簽勞動(dòng)合同征求了陳的意見(jiàn)。提議續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同；把它說(shuō)清楚。陳先生不接受上述條件的，視為拒絕簽訂勞動(dòng)合同。從合同的角度來(lái)看，公司向陳先生提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的提議，該提議在陳先生收到后生效。如果陳先生在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為構(gòu)成接受。當(dāng)承諾生效時(shí)。雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同成立。陳沒(méi)有承諾公司將勞動(dòng)合同續(xù)簽3年。相反，公司提議的要約內(nèi)容已發(fā)生重大變化。即只同意與公司續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。陳的行為構(gòu)成了《合同法》中提到的新要約。該公司沒(méi)有接受陳先生的提議。因此，當(dāng)雇主和雇員未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。視情況處理：發(fā)包人應(yīng)遵守法律規(guī)定的期限。例如，連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位改善原勞動(dòng)合同簽訂條件的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求遵守原勞動(dòng)合同簽訂期限。那么，勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的一個(gè)條件嗎 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的九項(xiàng)必備條款之一，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。它不僅是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)，也是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮其整體功能、顯示其生命力的重要內(nèi)在條件。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同雙方共同關(guān)心的基本問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)合同的條件之一。該公司與陳先生之間的原始合同為一年?，F(xiàn)在，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》倡導(dǎo)雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到三年，應(yīng)視為公司改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，陳先生應(yīng)遵守公司提出的勞動(dòng)合同條款。公司與陳先生解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定。解除勞動(dòng)合同無(wú)需向陳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上就是相關(guān)答案。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需要在簽訂合同前達(dá)成協(xié)議。如果公司在勞動(dòng)合同到期后不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題需要律師咨詢，您可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師

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