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寧波
在簽訂勞動合同并收到3000元定金終止合同后，你能要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-20
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86人看過
在簽訂勞動合同并收到三千定金終止合同后，你能要求賠償嗎？是的首先，制造商需要退還押金。《勞動合同法》第9條規定，用人單位在招工時不得扣留證件，不得要求勞動者提供擔保，包括個人擔保和財產擔保，包括各種財產的收取。《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，簽訂勞動合同時收取定金、定金是否違法。目前，一些企業在與職工簽訂勞動合同時，以防止盜竊、逃逸和違規為由，收取“押金”和“保證金”。如果沒有押金，試用期內的工資將作為抵押品扣除。絕大多數吸收存款的企業都是小企業。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴，企業將損失大于收益。《勞動法》明確規定：“用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金（財產）或抵押（財產）。用人單位違反上述規定的，公安、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者。”
外籍員工如何簽訂勞動合同。外商投資企業（包括外商獨資企業、中外合資經營企業和中外合作經營企業）根據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人來華就業管理規定》第十八條和有關法律法規的規定，外籍勞動者應當依法與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過五年；但是，用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關外國人在中國和北京就業的規定。否則，雇主和外國雇員都將受到中國法律的懲罰。對于外國企業在上海的常駐代表機構，根據有關規定，外國公司北京辦事處不得招聘員工，但必須通過合法中介機構派遣；此時，外籍員工通過法律中介機構被派遣到外國公司上海辦事處，因此外籍員工與法律中介機構簽訂勞動合同并建立勞動關系，雖然與外企上海辦事處的非勞動關系只是勞動關系，但您能否在簽訂勞動合同并收到3000元定金后要求賠償以終止合同？如果公司收取押金，但在合同終止時未能退還押金，請記住通過法律渠道收回押金。如果您或您的朋友在簽訂勞動合同并收到3000元押金后要求終止合同，您可以在線咨詢律師
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