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寧波
外派勞務合同工的條件和程序
根據勞動合同制度，員工從一個地方轉移到另一個地方需要什么條件和程序
所謂職工異地轉移，是指實行勞動合同制度的城鎮職工與調出、調入單位達成協議，經勞動保障行政部門辦理轉崗手續后，在不同地區間流動，與調出單位解除勞動關系，與調入單位建立勞動關系，轉移與勞動關系相關的家庭賬戶和社會保險關系，etc（一）符合下列條件之一的，可以辦理員工搬遷手續：1按照當地規定引進的各類優秀稀缺人才。符合服兵役條件的軍人家屬和符合安置政策規定的退役士官。夫妻分居的員工。父母（包括在我省定居的軍隊退休干部）在居住地沒有子女的員工。在當地有一定投資額的外國企業的法定代表人及其管理人員。城市建設和單位遷移中需要異地轉移的人員。其他符合省政府辦公廳蘇政發[2000]154號文件規定的人員（二）在辦理異地調動手續時，員工應與調出調入單位及其相關部門達成協議，相關單位和部門應如實填寫《江蘇省勞動合同制度職工異地轉崗表》、《江蘇省勞動合同制度職工異地轉崗調查表：江蘇省勞動合同制度職工異地轉崗申請表》，向縣級以上勞動保障行政部門申報辦理職工搬遷手續（三）戶籍所在地無用工單位的，在辦理轉移手續時，到戶籍所在地勞動就業管理服務機構辦理就業登記手續，并由當地勞動就業管理服務機構在《江蘇省勞動合同職工轉移表》的轉出單位一欄簽署意見。用人單位應當持本表和江蘇省勞動合同制勞動者轉移申請單位，上報縣級以上勞動保障行政部門辦理轉崗手續（四）各級勞動保障行政部門按照分級管理的原則，按照省級勞動保障行政部門的規定，辦理異地員工轉崗手續應向勞動部和省級用人單位（包括中央部委駐江蘇單位、駐江蘇單位、其他省市駐江蘇單位、省級機關、省級企事業單位，下同）和其他應由省勞動保障行政部門負責（五）各級勞動保障行政部門收到調任令后，對符合異地調任規定的員工進行審批后，發布《江蘇省勞動合同制員工調任令》調出單位應按照勞動保障行政部門的規定，及時與員工辦理解除勞動合同手續，并為其辦理社會保險關系轉移手續和員工檔案轉移手續。（七）轉移單位應當自員工登記之日起及時與員工簽訂勞動合同，并于7日內向當地勞動保障行政部門登記（八）員工在搬遷過程中不得有下列行為：
1未依法辦理終止合同手續而離開公司
2。實施欺詐以達到轉移的目的。違反勞動合同規定的相關內容的。法律法規禁止的其他行為
（九）勞動合同制職工因其丈夫/妻子居住在兩地，照顧父母，周圍無子女，經本單位同意從一地轉移到另一地的，如果勞動合同制度下的員工因政策性安置（包括搬遷）或國家重點建設項目的需要終止勞動合同，他/她不會終止勞動合同，也不會支付違約金，不得支付違約賠償金上述知識回答了“將勞動合同員工調到其他地方需要什么條件和程序”的問題。勞務合同員工外遷的條件包括按照當地規定引進的各類優秀稀缺人才，以及夫妻分居的員工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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