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寧波
身份證失效時，員工的勞動合同是否可以終止
根據《勞動合同法》第48條，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止， “用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金e本法第八十七條的規定。第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“
身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能因此解雇員工。如果雇主與員工終止勞動合同屬于非法終止勞動合同，且員工要求繼續履行勞動合同，則雇主應繼續執行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付賠償金：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，符合下列條件之一的，依法追究刑事責任：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動合同約定的終止條件發生；（3）勞動者符合法定退休條件；（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤或者死亡；（5）用人單位依法破產或者解散。在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續訂勞動合同的手續，勞動者的身份證無效，勞動合同能否解除？身份證無效的員工無法終止合同。一旦雇員被雇主解雇，可以通過法律渠道解決。對身份證無效的勞動者，用人單位應當追究其解除勞動合同的責任。來律霸吧。com進行詳細咨詢。我們的律師將為您提供詳細的答案
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