如果公司惡意終止勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該怎么做？公司惡意終止與員工的勞動(dòng)合同，公司非法終止勞動(dòng)合同，雇主需要向員工支付賠償金（每工作一年2個(gè)月的工資）。如果雇主不付款，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法第二條的規(guī)定：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議；（五） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，以上為相關(guān)答復(fù)。如果公司惡意終止勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)局投訴或向法院起訴。如果員工到勞動(dòng)局投訴，則為勞動(dòng)仲裁。一般來說，公司需要補(bǔ)償員工。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師