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如果公司惡意終止勞動合同，員工該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 155人看過

如果公司惡意終止勞動合同，員工應該怎么做？公司惡意終止與員工的勞動合同，公司非法終止勞動合同，雇主需要向員工支付賠償金（每工作一年2個月的工資）。如果雇主不付款，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法第二條的規定：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議，以上為相關答復。如果公司惡意終止勞動合同，員工可以到勞動局投訴或向法院起訴。如果員工到勞動局投訴，則為勞動仲裁。一般來說，公司需要補償員工。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師