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勞動合同必須經過認證嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 833人看過

在當今社會，有太多與簽訂合同有關的活動，以維護自己的合法勞動權益。你可以依法向行政部門申請對勞動合同進行評估。勞動合同違法不可行的，行政部門可以依法處理。因此，了解勞動合同認證對勞動者是非常有益的。那么，司法鑒定勞動合同是什么樣的？讓我們看一下I.勞動合同必須經過認證嗎

勞動合同認證是指一些行政部門依法對用人單位與勞動者之間簽訂的合同進行審查和監督的一種措施。在認證過程中，如果勞動合同違法且不可行，行政部門可以根據《勞動合同認證實施辦法》第四條的規定依法處理，勞動合同鑒定的范圍主要包括：（一）全民所有制單位和集體所有制企業招用勞動合同制勞動者和城鄉臨時工簽訂的勞動合同；（二）企業與職工簽訂的全員勞動合同制勞動合同（3）私營企業用人單位與個體工商戶簽訂的招工勞動合同（4）外商投資企業與員工簽訂的勞動合同（五）雙方協商變更或續簽的勞動合同（六）其他勞動合同（二）。勞動合同鑒定審查內容勞動合同鑒定審查的主要內容是：（一）當事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要審查簽訂勞動合同的當事人是否具備法定資格，是否具備勞動權利和勞動行為能力；如果是代理人簽訂的勞動合同，代理人是否依法取得了代理權，是否超出了代理權的范圍（二）勞動合同的內容是否符合國家法律、法規和政策。主要考察勞動合同的內容是否合法（三）雙方是否在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。主要檢查勞動合同雙方表達的意圖是否真實，勞動合同是否按照平等、自愿、協商一致的原則簽訂（四）合同條款是否完整，雙方的責任、權利和義務是否明確。主要審查勞動合同條款是否齊全，書面表述是否準確，簽訂勞動合同是否符合法定程序。（五）合同文本中外文是否一致。主要審查外商投資企業與員工簽訂的中英文合同內容是否相同

三、勞動合同鑒定程序

勞動合同鑒定程序主要是指勞動爭議解決機構鑒定勞動合同的步驟和方法，一般如下所示：

（I）接受身份驗證。申請勞動合同鑒定時，當事人必須先提供已簽訂的勞動合同一式三份；勞動者身份證明；用人單位為法人的，應當提供法定代表人身份證明或者授權委托書（非法人的，應當提供主要負責人身份證明或者授權委托書）和國家工商行政管理局頒發的營業執照；評估部門認為必要的其他相關材料，由勞動爭議解決機構受理。（二）審查勞動合同的真實性。認證開始時，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動者（或集體代表）應共同出席，由認證機構負責人主持，并逐一詢問雙方是否在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同，（三）審查勞動合同的合法性。鑒證機構在審查勞動合同條款時，應檢查條款是否完整，權利義務是否明確，條款內容是否符合勞動法律、法規和國家勞動政策的規定，格式是否符合要求（四）身份證明。經鑒證審查合格的勞動合同，鑒證機構應當簽署證明其為有效勞動合同的意見，由鑒證人員簽署，加蓋鑒證機構專用章，并注明鑒證日期；違反勞動法律、法規和國家勞動政策，或者勞動合同不平等的，不予受理，不予出具鑒定證明；構成犯罪的，交司法機關處理。（五）整理備案。經核實的三份勞動合同應統一編號，并將兩份副本分別移交給用人單位和勞動者；擔保機構應提交一份副本（VI）應收取擔保費。認證結束時，認證費按照國家相關標準收取，在此基礎上，我將對勞動合同的相關內容進行匯編和整理。在了解如何簽訂合法勞動合同的同時，還應詳細參考司法鑒定勞動合同。我們可以冷靜處理不合理、不可行的協議，提供相關支持材料，并向相關部門申請勞動合同認證。有關更多相關法律問題，請訪問luba。com提供專業的法律咨詢服務