勞動保障負責人表示，《勞動合同法》明確規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和私營非企業單位應當與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。無論勞動者是否提出“不簽訂勞動合同”的書面材料，只要勞動和社會保障部門在執法檢查中沒有與勞動者簽訂勞動合同，都將違反《勞動合同法》，受到處罰。負責人建議，如果員工不愿意簽署，公司應向他們宣傳《勞動合同法》實施后簽訂勞動合同的好處，以便所有員工都能簽訂勞動合同。一、公司不與員工簽訂合同的后果。支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規定：“用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p>

2。無法就勞動者的試用期達成一致意見。如果用人單位不簽訂勞動合同，就很難就新招聘員工的試用期達成一致。直接招聘不僅會增加試用期的費用，而且容易帶來就業風險。很難穩定員工和技術人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月寫辭職報告，法律不會追究其責任。技師也是如此。如果用人單位不與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用。保護商業秘密很難。每個企業或多或少都有商業秘密。不簽訂勞動合同，就不可能在勞動合同中增加條款，也很難保護企業的商業秘密。很難限制競爭。企業應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同限制競爭。采用其他方法很難取得效果。如果企業不與被迫簽訂無固定期限勞動合同的工人簽訂勞動合同，該怎么辦?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同?！比绻椭鞅黄扰c工人簽訂無固定期限的勞動合同，雇主的利益將受到很大影響。企業在解決糾紛方面非常被動。如果你不簽訂勞動合同，主要責任在于企業。一旦發生勞動爭議，企業就不能提供重要的依據——勞動合同。違法是第一位的。根據法律規定，它必須承擔許多不利后果，勞動合同可以說是證明企業與勞動者之間存在勞動關系的有效憑證。根據中國《勞動合同法》的規定，企業應當在與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同。此時，如果屬于口頭勞動合同，這是不夠的。必須以書面形式簽署。至于企業不與職工簽訂勞動合同怎么辦，此時可要求企業支付雙倍工資，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，以上就是相關答案。無論是員工不想與公司簽訂勞動合同，還是公司不想與老員工簽訂勞動合同，都違反了國家法律法規，公司將受到處罰。因此，如果員工不想簽訂勞動合同，公司應設法說服員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師