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如果沒有勞動合同副本，公司是否可以拒絕上班

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 572人看過

如果沒有勞動合同副本，公司是否可以拒絕上班？不，雇主確實有義務將簽署的勞動合同交給雇員，但它不能否認勞動合同的合法性。《勞動法》規定，“違反法律、行政法規的勞動合同”和“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”是無效合同。然而，這些問題在合同簽訂過程中并不存在。因此，即使工人手中沒有合同，只要合同合法，工人就必須履行，否則他必須承擔違約責任，雇主不交付勞動合同是否合法

用人單位不向勞動者交付勞動合同文本是違法的。《勞動合同法》第十六條第二款規定：“用人單位和勞動者各執一份勞動合同。”用人單位與勞動者訂立勞動合同后，未向勞動者交付勞動者依法應當領取的勞動合同副本的，用人單位的行為構成犯罪，該法第81條規定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本是違法行為，應當承擔法律責任，因為在實踐中，一些用人單位因各種原因扣押了勞動者本應持有的勞動合同。當雇員的權益受到雇主的侵犯并尋求法律救濟時，雇員往往很難提供證據證明與雇主約定的權利，有時甚至很難證明他與雇主有勞動關系，導致員工的合法權益有時得不到法律救濟。為了確保工人在受到雇主侵犯時能夠盡快獲得法律救濟，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的違法行為，需要承擔法律責任。如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，應承擔的法律責任包括兩類：（一）行政法律責任。用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。責令改正的目的是糾正違法狀態，屬于行政命令，不是行政處罰。由于用人單位未向勞動者交付勞動合同文本并非嚴重違法行為，本法未對此類違法行為規定行政處罰（二）民事法律責任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應當向勞動者承擔民事賠償責任。根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》的規定，用人單位不依法承擔上述賠償責任，或者勞動者對賠償金額不滿意的，工人可以通過依法解決勞動爭議尋求法律救濟，公司是否可以在沒有勞動合同副本的情況下拒絕上班？勞動者遇到用人單位不解除勞動合同的情況，應當采取正確合法的方式處理。當保險單難以理賠，且單位未向勞動者提供勞動合同副本時，勞動者可以要求返還合同，律霸旺律師可以提供幫助

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潘傳奇律師，畢業于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試。現就職于江蘇唯是律師事務所，專職律師。一直秉承“誠信、專業、高效”的執業理念和“嚴謹、認真、務實”的執業風格，以客戶滿意作為自己的執業追求，切實維護當事人的合法權益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。

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