在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果沒有勞動合同副本，公司是否可以拒絕上班
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
724人看過
如果沒有勞動合同副本，公司是否可以拒絕上班？不，雇主確實有義務將簽署的勞動合同交給雇員，但它不能否認勞動合同的合法性。《勞動法》規定，“違反法律、行政法規的勞動合同”和“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”是無效合同。然而，這些問題在合同簽訂過程中并不存在。因此，即使工人手中沒有合同，只要合同合法，工人就必須履行，否則他必須承擔違約責任，雇主不交付勞動合同是否合法
用人單位不向勞動者交付勞動合同文本是違法的。《勞動合同法》第十六條第二款規定：“用人單位和勞動者各執一份勞動合同。”用人單位與勞動者訂立勞動合同后，未向勞動者交付勞動者依法應當領取的勞動合同副本的，用人單位的行為構成犯罪，該法第81條規定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本是違法行為，應當承擔法律責任，因為在實踐中，一些用人單位因各種原因扣押了勞動者本應持有的勞動合同。當雇員的權益受到雇主的侵犯并尋求法律救濟時，雇員往往很難提供證據證明與雇主約定的權利，有時甚至很難證明他與雇主有勞動關系，導致員工的合法權益有時得不到法律救濟。為了確保工人在受到雇主侵犯時能夠盡快獲得法律救濟，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的違法行為，需要承擔法律責任。如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，應承擔的法律責任包括兩類：（一）行政法律責任。用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。責令改正的目的是糾正違法狀態，屬于行政命令，不是行政處罰。由于用人單位未向勞動者交付勞動合同文本并非嚴重違法行為，本法未對此類違法行為規定行政處罰（二）民事法律責任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應當向勞動者承擔民事賠償責任。根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》的規定，用人單位不依法承擔上述賠償責任，或者勞動者對賠償金額不滿意的，工人可以通過依法解決勞動爭議尋求法律救濟，公司是否可以在沒有勞動合同副本的情況下拒絕上班？勞動者遇到用人單位不解除勞動合同的情況，應當采取正確合法的方式處理。當保險單難以理賠，且單位未向勞動者提供勞動合同副本時，勞動者可以要求返還合同，律霸旺律師可以提供幫助
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020婚姻法離婚財產分割有什么規定
2021-01-07股東決定和股東會決議的區別是什么
2021-01-25建筑工程轉包違法嗎,轉包怎么處理
2021-02-13人身損害賠償協議書范本
2021-02-15股權已經質押償還債務,是否可以查封土地
2020-12-06錄音去哪里司法鑒定
2021-01-04故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19房屋產權到期該如何
2020-12-21簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05建筑工程保險的被保險人
2020-12-13人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24旅行社責任險條款簡介
2021-01-30無證駕駛致人傷亡保險公司該不該賠？
2020-11-10肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08對保險人解除合同的限制
2020-12-23發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06