勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

勞動者非法解除合同需要承擔(dān)損失賠償責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任

在勞動合同履行過程中，勞動者可以依照第三十六條的規(guī)定解除合同，《勞動合同法》第37條和第38條勞動者依照《勞動合同法》第36條和第37條的規(guī)定終止合同，無需賠償，用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工齡，每年支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作半年不滿一年的，發(fā)給一年工資；工作半年以下的，發(fā)給半年工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人工資應(yīng)根據(jù)合同終止前12個月工人應(yīng)得的平均工資計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。如果其工資高于當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍計(jì)算。如果其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果工人終止合同不符合法律規(guī)定，則應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報(bào)酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果公司單方面終止勞動合同，公司應(yīng)如何補(bǔ)償員工

除《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式有所不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。公司無正當(dāng)理由單方解聘，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)第三十九條的規(guī)定加倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？勞動者按照《勞動法》規(guī)定的步驟單方面解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者單方面解除勞動合同，與用人單位發(fā)生糾紛的。現(xiàn)在點(diǎn)擊魯巴在線咨詢系統(tǒng)。com讓他們?yōu)槟?wù)