勞動者單方面解除勞動合同是否應當承擔法律責任

勞動者非法解除合同需要承擔損失賠償責任，合法解除合同不承擔法律責任

在勞動合同履行過程中，勞動者可以依照第三十六條的規定解除合同，《勞動合同法》第37條和第38條勞動者依照《勞動合同法》第36條和第37條的規定終止合同，無需賠償，用人單位有《勞動合同法》第38條規定的法定過錯，勞動者依法終止合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款和第四十七條的規定，用人單位應當根據勞動者的工齡，每年支付一個月的工資和經濟補償金。在本單位工作半年不滿一年的，發給一年工資；工作半年以下的，發給半年工資。計算經濟補償金的個人工資應根據合同終止前12個月工人應得的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。如果其工資高于當地員工平均工資的3倍，則應按當地員工平均工資的3倍計算。如果其工資低于當地最低工資標準，如果工人終止合同不符合法律規定，則應按當地最低工資標準計算，根據《勞動合同法》第90條的規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果公司單方面終止勞動合同，公司應如何補償員工

除《勞動合同法》第39條規定用人單位無需支付經濟補償外，根據終止原因，補償方式有所不同。雙方協商解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。公司無正當理由單方解聘，有下列情形之一的，應當按照上述標準第三十九條的規定加倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付相當于半個月工資的經濟補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金勞動者單方面解除勞動合同是否應當承擔法律責任？勞動者按照《勞動法》規定的步驟單方面解除合同的，不需要承擔相應的法律責任。勞動者單方面解除勞動合同，與用人單位發生糾紛的。現在點擊魯巴在線咨詢系統。com讓他們為您服務