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寧波
《勞動合同延期通知書》是否可以簽訂兩次
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險和福利勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)橛喠⒑吐男袆趧雍贤欣诒苊饣驕p少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，以上就是相應(yīng)的答案。一般來說，勞動合同延期通知只會簽訂一次，主要用于通知勞動者。如果用人單位在約定期限后仍未簽訂勞動合同，雇員可以要求賠償。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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