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寧波
誰決定勞動合同是否有效
誰來決定勞動合同是否有效？根據實踐中的內容確定，用于確認勞動合同的有效性，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起確認訴訟，所謂確認訴訟，是指一方請求仲裁機構或者人民法院確認其與另一方之間存在爭議的法律關系或者其具體地位的訴訟確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書應當寫明如下內容：《確認申訴人與被告依法訂立的勞動合同無效的請求》，《勞動合同法》第26條第2款規定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當通過仲裁或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認勞動合同無效，勞動合同是否有效？老板有最終決定權嗎
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：1。合同標的不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。含有違法內容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。勞動合同的期限是多長 為了保護企業的合法權益，勞動合同應規定明確的期限。在實踐中，一些員工確實在工作中表現消極，經常違反企業規則和勞動紀律，但這種情況不足以終止勞動法律法規規定的勞動關系。在這種情況下，企業必須支付經濟補償金才能解除勞動關系，不解除勞動關系將給企業造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），企業有權終止勞動合同，但必須支付經濟補償。勞動合同期滿終止時，企業無需支付經濟補償金（國有企業除外）。因此，如果約定了明確的勞動合同期限（不要太長），企業有相當大的主動性，可以避免因解雇而產生的賠償責任，誰來決定勞動合同是否有效？簽訂勞動合同時，你必須仔細查看合同的內容。只有查看合同內容后，你才能確定勞動合同對你是否有效。你對勞動合同的有效性有很大的疑問。你應該及時向律霸旺的律師尋求指導
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