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寧波
如果懷孕女性員工不續簽勞動合同，公司是否應給予補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-22
·
186人看過
如果女性員工懷孕，合同到期，公司無需續簽，但應推遲到哺乳期滿。如果公司在原合同到期后終止勞動合同，則屬于非法終止勞動合同。如果員工要求繼續履行勞動合同，公司應繼續履行；員工無需繼續履行勞動合同或勞動合同不能繼續履行的，有下列情形之一的，公司應當按照經濟補償金的兩倍支付補償金，即單位工作年限每年兩個月的工資。勞動合同法第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（四）女工懷孕、分娩、哺乳。（四）第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失為止。但是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，對喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者，依照國家有關工傷保險的規定執行，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，符合續簽勞動合同條件的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：。勞動合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內，在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或者部分喪失勞動能力的，或者在規定的醫療期內患病或者非因工負傷的，分娩、哺乳
5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
6）法律、行政法規規定的其他情形
以上為相關答案。女性員工在懷孕期間不能終止勞動合同。即使合同到期，也應該延期。否則，這是違法的，應該進行賠償。公司應支付經濟補償金的兩倍，即單位工作年限每年兩個月的工資。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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