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寧波
如何在無固定期限勞動合同的情況下工作11年
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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161人看過
沒關系。本合同由我和公司簽署。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律情況，無固定期限勞動合同也可以終止。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務無固定期限勞動合同的終止條件無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，如果任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意并經雙方協商一致，可以根據《勞動合同法》第36條的規定終止勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或者合同當事人約定的可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件終止。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。由此可見，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，工人和雇主都可以依法終止勞動合同，以上就是相關答案。簽訂無限期勞動合同通常沒有影響。許多公司簽署這種類型的合同。如果價值較高，一般選擇定期合同。在此期間，除非員工犯了嚴重錯誤，否則通常不能解雇員工。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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