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寧波
未簽訂勞動合同且試用期滿的勞動者被用人單位解聘的，如何賠償
未簽訂勞動合同，試用期滿的，由單位予以辭退，如何根據《勞動合同法》第47條進行補償：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。勞動者在六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者在六個月以下的，按半個月工資支付給勞動者……”
《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！?/p> 根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。因此，如果你想繼續工作，你仍然可以繼續工作。雇主不能終止合同。如果你不想繼續工作，你將得到兩倍的經濟補償。如果公司不能證明你不合格，也不能給出法律理由，你可以得到2個月的經濟補償作為補償。根據《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償的，不予支付經濟補償。補償金的計算期應從雇傭之日起計算，雇傭半個月后未簽訂合同就被解雇是否有補償金在試用期內，如果員工因不符合錄用條件而被解雇，則無經濟補償。如果他無故被解雇，他需要支付雙倍的經濟補償。關鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果有，就沒有賠償。如果沒有證據，就需要賠償。但是，如果雙方甚至沒有簽訂勞動合同，就不存在雙重補償的情況。因為我國《勞動合同法》明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明，該員工在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。然而，被依法追究刑事責任并不意味著雇主無需支付任何資金。因為，因為我已經工作過，而且有實際工作的證據，也就是說，有一種事實上的勞動關系。必須支付相應的正常收入。因此，必須向您支付這半個月的工資。如果一名未簽訂勞動合同且已通過試用期的勞動者被公司解雇，那么如何補償該勞動者在試用期后被公司解雇，可以從公司解雇的原因中看出。如果不是自己的過錯，勞動者可以通過法律途徑追究對方的責任。如果沒有簽訂勞動合同的工人被單位解雇，你可能還不明白。此時，你可以在“律霸旺”上找到一位律師，一對一地向你解釋
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