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寧波
續簽勞動合同需要帶什么證件
續簽勞動合同需要帶什么證件
1。主要原因是公司發出了續簽合同的意向書，員工在原合同到期前一個月簽署。如果員工未簽字，則無需支付賠償。直接合同到期不續簽；如果員工同意簽署續簽合同，則新合同應在合同到期之日簽署。如果公司有其他需要，可以要求提供其他文件。但是，對于第一份合同，應該已經建立了員工檔案，因此沒有需要補充的信息
處理勞動合同續簽的流程是什么
（一）當勞動合同期限屆滿或出現其他法定和約定的終止條件時，要求續簽勞動合同的一方應提前30天向另一方發出續簽勞動合同通知，并及時與另一方協商依法續簽勞動合同。（二）續簽勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續簽協議》，并明確勞動合同續簽的期限和其他需要重新定義的合同條款。（三）勞動合同續簽后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或續簽勞動合同協議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構認證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險續保手續，簽訂勞動合同時應注意哪些事項。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者不協調的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行過程中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者。用人單位未提前通知或者提前不足30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資作為補償，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按有關規定辦理解除勞動合同手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不愿續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就續簽勞動合同的期限達成一致，則續簽勞動合同的期限應自雙方簽署之日起不少于一年。無論企業與員工續簽多長時間的勞動合同，如果企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系，則在勞動合同期滿后，不得約定試用期，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同。上述有關勞動合同續簽的信息是由lyba編制的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，如果有任何其他問題，歡迎您在線咨詢
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