續(xù)簽勞動(dòng)合同需要帶什么證件

1。主要原因是公司發(fā)出了續(xù)簽合同的意向書(shū)，員工在原合同到期前一個(gè)月簽署。如果員工未簽字，則無(wú)需支付賠償。直接合同到期不續(xù)簽；如果員工同意簽署續(xù)簽合同，則新合同應(yīng)在合同到期之日簽署。如果公司有其他需要，可以要求提供其他文件。但是，對(duì)于第一份合同，應(yīng)該已經(jīng)建立了員工檔案，因此沒(méi)有需要補(bǔ)充的信息

處理勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么

（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者不協(xié)調(diào)的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行過(guò)程中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未提前通知或者提前不足30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自雙方簽署之日起不少于一年。無(wú)論企業(yè)與員工續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，如果企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，不得約定試用期，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。上述有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽的信息是由lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，如果有任何其他問(wèn)題，歡迎您在線(xiàn)咨詢(xún)