1、 簽訂勞動合同的形式作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可以采用書面形式或口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表達和記錄雙方協商達成的協議。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、準確、可靠、有據可查。如有爭議，便于查明事實，辨別是非，便于主管部門和勞動行政部門的監督檢查，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同約定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，因此具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，要求用人單位和勞動者自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位未在錄用的同時簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照企業或行業集體協議規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內未與員工簽訂書面勞動合同，則應向員工支付雙倍的月薪。需要注意的是，中國《勞動合同法》并未規定違反書面形式簽訂的勞動合同無效或無效。因此，更可行的解決辦法是將書面形式視為證明勞動合同關系存在的證據，而不是將書面形式作為訂立勞動合同的唯一形式。除書面形式外，勞動合同還可以以口頭和默示形式訂立，如《中國勞動合同法》第69條，實質上，《中國勞動合同法》也采用書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。首先，我國《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，即用人單位應當以書面形式簽訂勞動合同。同時，該條第2款還規定，如果已經建立了勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。也就是說，雇員和雇主之間應簽訂書面勞動合同。雙方同意，如果勞動合同沒有以書面形式簽訂，合同當然不是無效的，但有一段時間要求雙方在聘用之日起一個月內以書面形式簽訂勞動合同。由此可見，書面形式并不是勞動合同的成立或生效，需要注意的是，雇傭日期和勞動合同關系的成立日期是不相同的概念。雇傭日期是指雙方在勞動合同中約定由勞動者提供勞動的日期。勞動關系成立之日，是指勞動者與用人單位訂立勞動合同的日期。用人單位自聘用之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當予以處罰。中國《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，它將向員工支付雙倍的月薪

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