簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的情況如何

用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。只需購(gòu)買(mǎi)一份勞動(dòng)法律法規(guī)，確定連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后，如果員工沒(méi)有明確要求簽訂固定期限合同，則在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)可以被雇主解雇的，可以簽訂長(zhǎng)期合同的次數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，情節(jié)嚴(yán)重的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的情況如何？簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是為了滿足相關(guān)條件。工人在簽訂此類合同之前也應(yīng)仔細(xì)考慮。當(dāng)你不知道簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同對(duì)你是好是壞時(shí)，你可以上網(wǎng)找律師提供一份對(duì)你有利的計(jì)劃