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承包經營是否仍需簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 1000人看過

工人是否仍然需要簽訂承包經營的勞動合同

有必要簽訂勞動合同。承包經營中的勞動關系屬于《勞動合同法》規定的“以完成一定任務為期限”的勞動用工模式。勞動合同的性質是承包完成任務的合同，類似于過去的計件工作，現在也稱為兼職。社會保障問題

根據勞動和社會保障部《關于三、十類非全日制就業若干問題的意見》的規定，參照《個體工商戶保險辦法》執行，即公司不承擔責任

3。建議：

與該人員簽訂合同（如果已簽訂勞動合同，則必須先終止），并要求該人員出具承諾書，說明其將作為個人承擔參與社會保障的責任。然后向勞動局報告這種方法（因為勞動局傾向于支持員工）。如果批準，公司將不為承包商參加社會保障

中華人民共和國勞動合同法第94條：如果個人承包商違反本法規定雇傭工人，并對工人造成損害，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第四十三條：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者有勞動關系的單位承擔。《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在就業過程中發生人身傷害的業主應承擔賠償責任，本規定屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本規定。第十二條還規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害的工傷事故，勞動者或其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事賠償責任，通知其按照《工傷保險條例》第四條《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第四條的規定辦理，礦山企業和其他用人單位將項目（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見》（人力資源和社會保障部）第7條，具有就業主體資格的用人單位應當對本組織招聘的勞動者或自然人承擔就業主體責任【2013】34號），具有用工主體資格的承包商違反法律法規將承包業務分包或轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招收的工人在從事承包業務時發生工傷，具有用工主體資格的承包商應承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任，試用期內是否需要簽訂勞動合同

在入職一個月內，只要有相關證據，你應該簽訂書面勞動合同，申請勞動仲裁可以勝訴，而且勞動仲裁是免費的。在這種情況下，單位嚴重違法，《勞動合同條例》規定，勞動合同應當在勞動關系建立后一個月內簽訂；如果你沒有簽訂書面勞動合同，你應該付雙倍的工資！此外，您還可以要求單位向您支付經濟補償、加班工資、拖欠工資等。收集一些可以證明你與公司勞動關系的證據，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好有公章）、工作卡（最好有公章）、工資卡/工資單、考勤記錄、社保支付記錄、同事證詞或其他有你姓名和公章或老板簽名的書面材料，事實上，當我們面臨需要相應的勞動行為時，我們應該獨立簽訂相關的勞動合同，以確保勞動行為的合法性和我們自身的利益。站長編輯會為您仔細收集以上內容。如果以上內容無法解決困難，也歡迎您咨詢站長的專業法律顧問

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