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寧波
不在工廠簽訂勞動合同的處罰是什么
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反本法規定，自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月工資，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者應當怎么辦。如果工人感到高興與雇主合作，他對自己與雇主之間的合作前景持樂觀態度。最好與業主協商，完善相關程序。它符合我國“構建和諧社會”的要求。如果工人想離開雇主，你可以選擇向當地勞動監察部門投訴，看看這個問題是否可以通過政府行政手段的干預得到妥善處理，或者選擇收集和整理證據，并向所在單位的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請如果雇主不為員工繳納社會保險怎么辦
如果雇主沒有為雇員辦理社會保險手續，雇員要求雇主辦理社會保險手續，或者雇主已經為雇員辦理了社會保險手續，但因雇主拖欠或拒絕支付社會保險費而產生的爭議不是勞動爭議，而且員工可以向勞動行政部門申請結算，這里也有一種情況。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法辦理的，勞動者不能享受社會保險待遇，并要求用人單位賠償損失的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，如果工廠不與勞動者簽訂合同，這是勞動者的責任，他們還將受到許多處罰。請讓工人明白。工廠內未簽訂勞動合同的工人應如何向公司報告？如果你不知道具體內容，可以去法律霸網站找律師咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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