一般情況下，對勞動合同到期前應續(xù)簽多長時間沒有規(guī)定，延遲時間不得超過合同到期前一個月，如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動合同，可以在合同到期后一個月內(nèi)完成續(xù)簽。但是，需要在合同到期前一個月了解雙方的意圖。如果單位愿意續(xù)簽勞動合同，但員工不同意，則勞動合同到期時可能因準備不足而無法完成工作交接。員工有權因勞動合同期滿拒絕延長工作時間，導致工作交接困難。如果公司不愿意續(xù)簽合同，還應提前通知員工。否則，當交接時間超過合同期限時，員工不會有異議，但員工必須支付半個月的工資作為補償。所以要做好準備工作，勞動合同到期后不要續(xù)簽，如果我繼續(xù)工作該怎么辦？勞動合同到期后，公司沒有及時續(xù)簽，但員工仍在公司工作，雙方都不續(xù)簽。只要一次簽一份勞動合同就可以了。勞動合同期滿后，雇主和雇員都沒有續(xù)簽合同，雇員還在工作。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，員工可要求自第二個月起支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同的，視為無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付補償金，指用人單位與勞動者之間未約定固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業(yè)之日起一年內(nèi)，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止時，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，一般沒有提前續(xù)簽勞動合同的規(guī)定，可以推遲一個月以內(nèi)。同時，小編還為您提供了其他相關知識的鏈接。最后，如果您有任何尚未解決的個人問題，建議您訪問互聯(lián)網(wǎng)，尋求有針對性的在線法律咨詢。感謝您的閱讀，祝您生活愉快