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寧波
要求離婚精神賠償的條件是什么？
1、 工傷職工的醫療期待遇是什么？工傷職工在醫療期內的工資應當與工傷職工在醫療期內的工資相同，或者與原正常工資相同，一般由單位按月支付，停薪期間不得超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經市社區勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月，傷殘人員評定為殘疾后，暫停原治療。如果無法照顧自己的受傷工人在停工和保留工資期間需要護理，則根據工傷保險條例享受殘疾級待遇，費用由所在單位承擔
如果受傷工人經勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾，需要生活護理，工傷保險基金應按月支付生活護理費
生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己，大多無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%
醫療期滿即為醫療期，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，企業員工因病或非因工負傷停止工作就醫休息，不解除勞動合同的期限，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付，停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷職工經評定殘疾程度后，應當停止支付原福利，并按照本章有關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，由所在單位負責。《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第二條：醫療期限是指企業職工因病或非因工負傷停止工作治療休息，不能解除勞動合同的期限第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；五年以上六個月（2）在本單位實際工作經驗10年以上，工作經驗不足五年的，六個月；九個月，從五年到十年；十二個月，期限不少于十年，但不超過十五年；十八個月，期限不少于十五年，但不超過二十年；二十年以上二十四個月
第五條：在醫療期間，企業員工的病假工資、疾病救濟和醫療按照有關規定執行對于因工負傷的員工，他們更擔心一些經濟問題，比如他們的工資是否會繼續支付，他們會得到多少補償。對他們來說，沒有必要太擔心。在評估傷殘標準之前，需要按照正常情況支付原工資
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