簽訂集體合同后未簽訂勞動(dòng)合同而簽訂集體合同是否違法。集體合同簽訂后，單個(gè)單位的勞動(dòng)合同不得簽訂。第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。審核、簽名、注冊(cè)和發(fā)布。平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草后，無(wú)論哪一方提出要約，對(duì)方均不得拒絕。企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理人員與企業(yè)工會(huì)主席協(xié)商，平等領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)成員和職工代表。在平等協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)在兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對(duì)個(gè)別有爭(zhēng)議的重大原則性問(wèn)題，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。經(jīng)審查各方協(xié)商形成的集體協(xié)議草案文本后，應(yīng)提交全體員工或職工代表大會(huì)審議。在職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)說(shuō)明草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和各自的義務(wù)。集體協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議的目的，主要是加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)議內(nèi)容的審查，便于對(duì)集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查。未建立職工（代表）大會(huì)制度的企業(yè)，可以組織職工代表進(jìn)行審議。簽署集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，企業(yè)法定代表人代表企業(yè)簽字，工會(huì)主席代表全體職工簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將合同文本及其附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門登記備案。登記部門應(yīng)當(dāng)自收到登記申請(qǐng)之日起7日內(nèi)完成登記手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門收到合同登記申請(qǐng)后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同登記生效公告后，企業(yè)必須將合同文本復(fù)印多份，并最遲在半個(gè)月內(nèi)通知全體員工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、部門等醒目位置，或集體合同專用窗口。總之，不簽訂勞動(dòng)合同就簽訂集體合同并不違法。員工在簽訂集體合同時(shí)，還應(yīng)仔細(xì)查看合同內(nèi)容，防止用人單位故意損害勞動(dòng)者權(quán)益。我對(duì)集體合同的內(nèi)容了解不多。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師尋求法律咨詢