工作了十年而沒有簽訂勞動合同，這是事實合同嗎？不太可能。工作了10年后，公司還沒有與我簽訂勞動合同。如果工人自愿辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。員工提出辭職的情況有三種。只有第一種情況有補償：

1。用人單位有《勞動合同法》38條。解除勞動關系后，員工可立即離開，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）以及辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經用人單位批準的情況下辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務結算工資并辦理辭職手續。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主沒有《勞動合同法》第38條，雇員直接提交辭職信并離開。此時，該員工違法，給雇主造成直接經濟損失，以及在招聘員工時產生的費用，雇主可以要求其承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向用人單位發送終止勞動關系的通知，以便于證據的保存。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動十年后，是否仍需簽訂勞動合同

（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，未簽訂勞動合同，工作滿十年是否為事實合同？在單位工作十年未簽訂勞動合同屬于違法行為，用人單位需承擔法律后果。工作了十年沒有簽訂勞動合同，你可能不知道如何補償。這時，你可以在“律霸旺”上找到一位律師，一對一地向你解釋